单位不缴社保赔偿全攻略
来源： 2025-05-03 20:02:59单位不缴纳社保应补交社保，未补交可申请仲裁索赔。单位未缴纳社保是违法的，员工可要求单位补交社保或通过仲裁获得赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
单位不缴纳社保怎么赔偿？用人单位不缴纳社保的赔偿知识点
当你发现单位没有为你缴纳社保时，可能会感到困惑和不安。别担心，这里整理了四个常见问题，希望能帮到你解决目前面临的困境。
入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？
法律上并没有明确规定在这种情况下的具体赔偿金额。如果合同中没有相关约定，单位应该补交社保。如果单位拒绝补交，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。社保的缴纳是法律强制要求的，具体的缴纳金额计算如下：1.养老保险：个人承担部分为月工资的8%，单位则以本单位全部职工工资总额为基数，按20%的比例缴纳。2.基本医疗保险：单位按上年度职工工资总额的7%缴纳，个人按上年度工资收入的2%缴纳。3.失业保险：单位按工资总额的2%缴纳，个人按本人工资的1%缴纳。4.工伤保险：单位缴纳，费用为上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率，个人不需缴纳。5.生育保险：单位按工资总额的0.5%缴纳，个人不需缴纳。
公司不给交社保一年要补偿多少？
单位不为员工缴纳社保是违法的，侵犯了劳动者的权益。一旦被发现，单位应立即纠正，但法律没有规定一年应补偿多少。如果你因此受到影响，可以向劳动监察部门投诉或举报，单位将依法受到惩戒并被要求立即纠正。你也可以因未缴纳社保而造成的医疗费、工伤治疗费等损失申请仲裁，提出索赔。所以，面对未缴纳社保的情况，你应主动提出或向主管部门投诉。
20年未交社保赔偿计算方法？
经济补偿的计算标准一般是每工作一年支付一个月工资，工资应为应发工资，按企业正常生产经营时，用人单位前12个月发给职工的所有工资平均值计算，包含年终奖、加班费等。如果单位未签订劳动合同，依据《劳动合同法》，自第二个月起每月应支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
如果因工伤亡被认定为工亡，但单位未缴纳工伤保险且无能力赔付，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工亡期间的待遇。工亡待遇包括：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位未缴纳工伤保险且不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，具体步骤包括：1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁，携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。2.提交材料后，5个工作日内仲裁委会立案，并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理，进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。如果对裁决书不服，可以起诉到法院。3.申请劳动仲裁期间，不影响你去新单位工作。
希望以上关于单位不缴纳社保赔偿的介绍能帮到你。如果你有更多问题，欢迎留言讨论！
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