5月9日,在百度一年一度的先进颁奖活动中,百度集团资深副总裁崔珊珊表示,要坚决捍卫百度文化,并持续推动革新。在百度,最值得坚守和捍卫的,是简单可依赖的价值观。舆论的喧嚣终将过去,而我们的自我革新永远不会停止。

崔珊珊强调,不能只唱赞歌、回避问题。她在讲话中指出了一些大公司常见的大厂病,例如部门之间各自为政、设置壁垒、难以协同;向上讨好领导、向下施压员工,以加班表现工作态度;上级与下级沟通依赖中间人传递,最终导致项目失败却仍讲好听话等。
她坦言,这些问题百度也存在,有些还比较严重。因此员工有吐槽并不奇怪,公司管理层也非常重视,并正在积极采取措施加以解决。
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