劳动争议超时效被驳回
来源：互联网 2026-06-05 07:25:08试用期结束后，公司迟迟未与员工签订正式劳动合同。员工认为双方已形成事实劳动关系，随后公司单方面解除合同，员工提起诉讼要求赔偿。然而，法院最终驳回了全部诉讼请求。这起案件揭示了一个许多劳动者容易忽视的关键问题——仲裁时效。 案件经过：劳动仲裁申请因超时被拒 员工李某与所在公司发生劳动争议后，向劳动仲裁
试用期结束后，公司迟迟未与员工签订正式劳动合同。员工认为双方已形成事实劳动关系，随后公司单方面解除合同，员工提起诉讼要求赔偿。然而，法院最终驳回了全部诉讼请求。这起案件揭示了一个许多劳动者容易忽视的关键问题——仲裁时效。
案件经过：劳动仲裁申请因超时被拒
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员工李某与所在公司发生劳动争议后，向劳动仲裁机构提交了申诉。但仲裁机关经审查认为，李某的申请已超过法定仲裁时效，遂作出不予受理的裁决。李某不服该裁决，随后向江西省吉安市吉州区人民法院提起诉讼。
员工主张：事实劳动关系应获赔偿
在法庭上，李某陈述了自己的观点。他指出，自己完成2个月试用期后，公司一直未与其签订书面劳动合同，但实际上双方始终保持着事实劳动关系。因此，公司后续擅自解除劳动合同的行为给自己造成了经济损失，公司应支付包括赔偿金在内的各项补偿，合计11850元。
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