综合计算工时制未报批致企业败诉
来源：互联网 2026-06-06 07:30:03案件回顾：综合计算工时制未报批，物业公司败诉 综合计算工时制，听起来是个能灵活安排工作时间的“好工具”，但最近成都一家物业公司却在这上面栽了跟头。他们声称对员工实行的是这种制度，却因为没有完成一个关键步骤，最终在劳动官司中败诉。法院判决公司需要向员工支付加班工资及经济补偿金。 员工离职追索加班费，仲
案件回顾：综合计算工时制未报批，物业公司败诉
综合计算工时制，听起来是个能灵活安排工作时间的“好工具”，但最近成都一家物业公司却在这上面栽了跟头。他们声称对员工实行的是这种制度，却因为没有完成一个关键步骤，最终在劳动官司中败诉。法院判决公司需要向员工支付加班工资及经济补偿金。
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员工离职追索加班费，仲裁支持诉求
事情是这样的，吴先生曾是这家物业公司的一名护卫。离职后，他通过劳动仲裁途径，向公司追索经济补偿金和加班工资。仲裁结果支持了吴先生的诉求，裁决公司在扣除已支付部分后，仍需支付两千余元，并为其补办和补缴社会保险。
公司辩称合同已约定综合计算工时制
对此，物业公司感到不服。他们的理由是，当初与吴先生签订的劳动合同里，白纸黑字约定了实行“综合计算工时制”。公司认为，既然有这个约定，就不应该再按标准工时制来计算加班费。于是，他们向法院提起了诉讼，请求撤销仲裁裁决。
法院判决：行政审批是法定前置步骤
然而，法院的判决给所有用人单位提了个醒：光有合同约定可不够。根据《劳动合同法》及相关实施条例的规定，企业要想实行综合计算工时制，必须提前获得劳动行政部门的批准。这是一个法定的前置程序，缺了这一步，所谓的“综合计算工时制”约定就无法对抗法定的加班工资计算标准。
终审驳回企业诉求，合规需走完审批流程
最终，成都中院驳回了物业公司的诉求，维持了仲裁裁决。这个案例清晰地表明，合规不仅仅是内部约定，更要完成外部必要的行政审批流程。否则，再完善的合同条款，也可能因为程序缺失而失去效力，导致企业承担不必要的用工成本。
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