非全日制与全日制用工区别
来源：互联网 2026-06-12 07:30:03近年来，小时工这类非全日制用工形式越来越常见。为了规范发展，《劳动合同法》专门对非全日制用工作出了一系列与全日制不同的特别规定，具体差异主要体现在以下几个方面： 法律定义不同 首先，法律对非全日制用工给出了明确定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24
近年来，小时工这类非全日制用工形式越来越常见。为了规范发展，《劳动合同法》专门对非全日制用工作出了一系列与全日制不同的特别规定，具体差异主要体现在以下几个方面：
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法律定义不同
首先，法律对非全日制用工给出了明确定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。这一定义直接划定了非全日制用工的边界。
劳动合同数量不同
其次，在劳动合同数量上，非全日制用工的劳动者可以和多个用人单位同时订立劳动合同，但有个前提：后订立的合同不能影响先订立的合同履行。而全日制用工的劳动者只能与一个单位签订劳动合同。
合同形式不同
第三，合同形式方面也有明显区别：非全日制用工允许双方订立口头协议，不需要书面合同；而全日制用工则必须签订书面劳动合同。
试用期规定不同
最后，试用期规定完全不同：非全日制用工双方不得约定试用期；全日制用工则可以在一定条件下依法约定试用期，比如三个月以上的固定期限劳动合同。
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