辞职与离职一字之差，处理方法不同
来源：互联网 2026-06-14 07:21:01辞职还是自动离职？广东梅州法院明确法律界限 明明递交了辞职申请，却被单位按“自动离职”处理——这种一字之差带来的麻烦，最近在广东梅州有了一个明确的司法结论。梅州市中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作出终审判决：被告梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）须在三个月内为原告小红办理辞职手续，同时驳回了
辞职还是自动离职？广东梅州法院明确法律界限
明明递交了辞职申请，却被单位按“自动离职”处理——这种一字之差带来的麻烦，最近在广东梅州有了一个明确的司法结论。梅州市中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作出终审判决：被告梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）须在三个月内为原告小红办理辞职手续，同时驳回了小红的其他诉讼请求。
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事件起因：学校内部请示引发争议
事情要从梅卫职校的一份内部请示说起。同年5月26日，学校向上级主管部门提交请示，要求将小红按自动离职处理。而小红一方的主张是：自己已经主动申请辞职，并非不告而别。双方的争议焦点，恰恰落在“辞职”与“自动离职”这两个法律性质截然不同的概念上。
法院判决：支持辞职手续，驳回其他诉求
值得留意的是，法院最终支持了小红要求办理辞职手续的诉求，但同时未支持其他赔偿请求，这背后的法律逻辑，对劳动者和用人单位都有参考价值。
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