雇佣还是承揽？区别与选择

来源：互联网 2026-06-14 07:22:07

先来看一个真实的案例，挺有代表性的：夏兰盖私房，找木工熊水田口头约定，让他负责浇注混凝土的模板安装，报酬500元，模板由熊水田自带。夏兰雇车把模板从熊水田家运到工地。随后熊水田带着两个徒工上门干活。结果工作中熊水田不慎摔伤，法医鉴定为九级伤残，医药费花了将近两万。事故发生后，夏兰给了熊水田模板租金4

先来看一个真实的案例，挺有代表性的：夏兰盖私房，找木工熊水田口头约定，让他负责浇注混凝土的模板安装，报酬500元，模板由熊水田自带。夏兰雇车把模板从熊水田家运到工地。随后熊水田带着两个徒工上门干活。结果工作中熊水田不慎摔伤，法医鉴定为九级伤残，医药费花了将近两万。事故发生后，夏兰给了熊水田模板租金400元、木工工资100元、小工工资40元。熊水田又要求夏兰赔偿人身损害各项损失三万多，谈不拢就起诉到法院了。

雇佣还是承揽？区别与选择

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案件定性：雇佣关系还是承揽合同？

对该案如何定性，存在两种截然不同的意见。

观点一：承揽合同关系

一种观点认为，熊水田与夏兰之间是雇佣关系，夏兰应该对熊水田的伤残承担相应赔偿责任。从表面看，熊水田是按夏兰的要求，自己组织人手、用自己的技术安装模板，夏兰要的也是安装好的模板这个劳动成果，这挺符合承揽合同的特征。

观点二：雇佣关系

但关键问题在于：承揽合同里，定作人接受的必须是物化的工作成果——如果活儿没干完、成果没出来，定作人根本不用付报酬。可本案中，熊水田受伤导致模板没安装完，夏兰却不但支付了模板运费和租金，还付了木工和小工的工资。这说明，熊水田和他徒工提供的实际上是劳动力，而不是物化的劳动成果。从这个角度看，双方更符合雇佣关系的特点。

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