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年政法干警申论热点：五年内职工工资翻番

来源：互联网 2026-06-22 10:49:01

我国定下目标：职工工资每年增长15%。按照这一节奏，“十二五”期间有望实现工资翻番。该消息来自中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了具体部署。力争工资年增15% 杨志明强调，核心目标是提高企业普通职工工资水平，进一步深化企业工资分配制度改

我国定下目标：职工工资每年增长15%。按照这一节奏，“十二五”期间有望实现工资翻番。该消息来自中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了具体部署。

年政法干警申论热点：五年内职工工资翻番

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力争工资年增15%

杨志明强调，核心目标是提高企业普通职工工资水平，进一步深化企业工资分配制度改革。具体路径上，要以工资集体协商为重点，特别是非公企业和劳动密集型企业，要努力扩大协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制。机制化要求是：企业职工工资增长不能低于企业经济效益增长，一线职工工资增长不能低于企业平均工资增长。与此同时，各地要及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。杨志明明确表示，如果职工工资每年增长15%，那么“十二五”期间翻番的目标完全可以实现。

管控国企高层薪酬

对于“十二五”期间如何形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为关键一步是加强对国有企业负责人薪酬和工资总额的管理。目前人社部正在抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，对部分收入过高的行业，工资总额和工资水平要实施双重调控。一个值得注意的背景是：2009年，90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部的目标是，让中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本得到解决。同时，今年将在全国范围内启动企业薪酬调查制度试运行。

实现农民工零欠薪

针对农民工欠薪这一老大难问题，杨志明给出了清晰的时间表：今年争取浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠；明年力争一半以上省份基本无拖欠；后年实现全国基本无拖欠。值得注意的是，人社部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”来规范并加大对拖欠工资行为的处罚力度。当前农民工欠薪中80%集中在建筑企业，而建筑企业中，高铁、高速公路、水利、机场等政府项目因欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。

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