黑道总裁手游全cg修改版是一款可以观看cg全新版本，游戏中你将成为公司的大老板，虽然游戏刚开始只是一家小公司，但是经过不断的努力玩家最终会发展成世界五百强，喜欢的朋友们快来下载吧！

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黑道总裁手游全cg修改版是一款十分好玩的益智养成经营风格的都市类型的手游。黑道总裁游戏中玩家将化身成为一个相当厉害的黑道总裁，那么而想要让自己的势力不断的扩大，就不要为自己经营各种可以赚钱的生意，相当的考验玩家们的策略经营能力，黑道总裁游戏中的每个角色外表相当的优质和立体，赶紧来挑战一下吧。

1. 一开局你就有一个极品秘书，每天帮你打理好一切，让你可以有其他的时间放松;

2. 凡是有才的人全部招募进公司，花高薪聘请，让他们心甘情愿的为你工作，创造收益;

3. 只有赚的钱越来越多，你才可以投资更多的资产，保证自己每天日进斗金

4. 招募大量的社会精英到自己的公司，为你创造出更多的价值，还能帮助你分担压力;

5. 经商是要面临很多选择的，一旦选得不对，就会让公司快速陷入危机之中;

6. 刺激的商战，不光是斗智斗勇，还要考验玩家的经商头脑，有时候危机就是转机。

1. 主线任务的要求和任务奖励都是固定的，所以不着急，你有很长的时间去慢慢完成。还有并不是说主线需要推那些关卡你就一定要推完，主线要求员工升级就一定要升那么多，这需要考虑个人的实力，比如经验和金钱，用完后又来不及补充会很头疼的。多方考虑下，主线停滞并不是一件坏事情。

2. 一般玩家有一点金钱就会急着去推关卡，其实不用着急的，关卡要等公关和金钱都升上去再慢慢推，不然到了后期空有公关无金钱可推。关卡需要的公关是很多的，如果开了地产竞标，建议先打地产竞标后打关卡，地产竞标奖励较多，关卡则不着急。关卡和地产竞标都是过一环，加5点资本，相比之下地产竞标奖励要丰富一点。

3. 商会需要达到5级才能加入，可以随机可以选择，一般来说打商会的人都会选择VIP与势力高的人进入，对建设和打副本有要求。

4. 进入商会后首先就是建设，分为初级、中级、高级、道具、高级道具，一般的都是要求高级建设(高建)，还会有部分VIP玩家提供道具建设(道建)。这里个建议，如果有商会徽章，可以先留着等攒够三个合成高级道具，在商会冲榜的时候用。

5. 然后打副本，会长与副会长每天要根据战力伤害开副本，越高级越难打但是经验和贡献也多，同时建设与打副本获得的贡献用来换骨干培训证书、骨干推荐信等，都是很有用的。

6. 约会女神或者随机约会后都有概率生下宝宝，约会生子的几率高点。如果不想随机约会生子，可以选择钻石约会，但是亲密度越高约会所需钻石越多，不过100亲密以上都固定为1000钻石。200亲密就可以出现30、40级的宝宝了，虽然培养时间长但是很值得，结婚后还能加一笔对方宝宝的属性到势力。

一段总裁

做榜样——创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。

这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业;或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄!他们处处以身作则，是员工崇拜的偶象，学习的榜样!提示：他们只是自己做的好，就幻想员工也会学习他，做的一样好，结果并不是那么回事。自己好，不等于团队好。

二段总裁

做说教——向员工讲目标，讲原则，讲道理，保姆心肠，说个不停;

他们不但自己做的好，还去教育员工，关心员工成长，给他们激励和帮助，鼓励员工前进!他们不厌其烦，谆谆教导，极有耐心，热心肠，保姆心。提示：说教的结果是，说了还犯，犯了还说，嘴皮子磨破了，好话说尽了，没有什么效果，良好的愿望得到沉重的打击!

三段总裁

做机制——建立制度、规则、流程，用机制管理人的行为。

他知道，铁打的营盘，流水的兵，只要建立机制，就能够让员工在机制中去行动，让公司在制度中去运行，法治永远会高于人治，公司的强大，在于制度化的程度。提示：做了制度，如果没有执行制度的人，同时没有一套能够执行制度的制度，制度就成了摆设，有制度也执行不下去。

四段总裁

做进化——优胜劣汰，狼性十足，制造危机，提高团队执行力。

这类总裁属于战略管理者了，进入了团队进化的高境界;他们知道这个世界的规律是新陈代谢，是适者生存，是强者战胜弱者，他们不给员工提供终身就业的机会，而为他们提供终生就业的能力。提示：要用机制优胜劣汰，不搞人对人的淘汰;用业务淘汰人，文化和业务是两个底线;只激励10%的优秀员工，帮助80%成长型的员工，对10%落后的员工，坚决淘汰，队伍在进化中更加强大!要有重上井岗山的决心，才会有真正的执行团队!

五段总裁

做核心——只打造核心团队，目标是形成统一的价值观，准备人才;

他们知道一个人的力量不行，必须有核心团队，只要有了核心团队，就能够带领员工一起前进。所以，开始建立干部制度，开始招聘、选用、重用、调整中高层队伍，形成一个紧密团结在自己周围的核心团队。提示：这个团队是以核心价值观一致为标准建立起来的，还是以能力、资历、听话、派系制约为标准建立起来的?如果是后者，并不让人放心。

六段总裁

做模式——建立满足客户价值的、不依靠能人的业务运营模式。

这类总裁在思考，什么样的产品和服务才能满足客户的需求，然后我用什么样的记得模式去实现这个价值，而且在实现的过程中，能够让大多数员工发挥作用，而不是依靠能人?从而开始设计和建立自己独特的业务模式。提示：最容易出现的问题的是，在建立模式的过程中，走向了精英主义，技术主义或能人体系，以为高价值，就一定有高利润，孰不知，没有低成本和可持续，一样不是好模式。

七段总裁

做复制——要求中层做传承，要求员工做专注，在模式上做团队成长。

这类总裁知道，创新永远没有执行重要，公司的强大是简单复制的结果，在机制和模式试点成功的时候，开始不断地复制，再复制，在过程中，告诉中层唯一的目标，就是传承模式;告诉员工唯一的成功，就是专注重复!提示：在做复制的时候，还是花心，总是想再创新，结果是一个模式没有复制到极致，又提出新花样要复制，结果不是一点突破，带动全局，而是四面开花，花开花落!不持续。

八段总裁

做战略——找到独特的客户价值，通过团队执行实现它，不战而屈人之兵!

他知道是时势造英雄，而不是英雄造时势，他把战略的起点与归宿定义为客户价值，而且是独特的客户价值，为了实现独特的客户价值。他从最差的结果出发，建立低标准的，团队可以适应的长效赢利模式，并比对手更坚持，做到极致，让别人无法超越，就像沃尔玛、微软、麦当劳一样。提示：任何寄希望于依靠市场机会、政府支持、强大资金或高新技术之类，与客户价值无关、与团队整体执行无关的东西，都不是战略性的，即使成功，也不是战略性的成功，它比一般的失败更危险，因为他不懂得商业的规律：公平!

九段总裁

做未来——选好了接班人，定下了退休的时间表。

顶尖的总裁了!没有什么可以说的了，这是顺应了时代，顺应了规律，人就是人，不是神，当你的历史使命即将完成时，请将你的企业交给优秀的接班人，这才是一家企业基业长青的机理。

1. 玩家可以和各种商业精英以及管理者进行互动，增强自己的商业观察力和对经营管理的理解。

2. 全新升级的即时战略游戏感受共享让游戏具有风采融进了新奇刺激性的作战核心理念。

3. 招集优质的帮派成员帮助自己管理，不断的提升员工的资质，提升经营的利润。

4. 用轻松放置的挂机玩法，不用自己动手，每日上线一会就能获得大量的金钱，完全不伤身。

5. 邂逅各种美女佳人，进行商业联姻，稳定你的事业，带领着自己的团队发达;

6. 有限的资源争夺，结识更多的商业大佬，一起互动玩法，实现商业的双赢。

1. 游戏玩法非常的真实，玩家在游戏中可以真实的体验到总裁的趣味感；

2. 游戏画风设计的非常的立体精致，给玩家视觉上带来真实的体验感；

3. 游戏内部开启了无限钻石和全角色解锁，玩家可以自由的选择来进行互动。

4. 你一将用自己的双手，招揽培养人才，与各类人群斗智斗勇，勇创商业难关。

5. 你相信，总会有那么一天，会站在商界巅峰，俯瞰众生。

6. 富豪养成计划!美女秘书，百万豪车，多样商圈，职场精英。

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