黑道总裁手游官方版是一款非常刺激的商战模拟类手机游戏，在游戏中玩家想要扩大自己的商业版图就需要不停的和对手谈判，另外游戏的剧情也是非常丰富，感兴趣的玩家们快来下载吧！
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黑道总裁手游官方版介绍
黑道总裁手游官方版一款全新的模拟商战游戏，游戏的商战玩法十分惊险刺激，玩家可以招募各个美女秘书，在秘书的帮助下进行各种商业谈判，不断扩大自己的商业版图，提升自己的财富和在商界的影响力，跟随着跌宕起伏的剧情，深入了解黑道总裁的心路历程。
黑道总裁手游官方版特色
1. 非常具有现实意义的社交玩法，可以通过这款游戏认识到很多朋友，一起对经营管理出谋划策。
2. 把握行情，研究一些新潮生意，连最火爆的直播、短视频、区块链等新型的领域都有你的脚印。
3. 作为一名黑道总裁哔咔版，拥有大量的人脉和资源，抢占各种商业先机，轻松获得优先权。
4. 通过主线任务收获大量的员工为自己工作，积累各种积分可以提升员工的各项技能属性。
黑道总裁手游官方版亮点
1. 多样化的游戏种类融进了连击对决、次元动漫、牌组对策等多种多样游戏原素的设置;
2. 超炫酷的专业技能释放出来体会萌娘的暴力行为特质吧，恢宏的大中型精英团队作战和战斗领略到萌娘风彩!
3. 友好度培养，战姬塑造填满及时对决的趣味性，随意选择好几个不一样的人物角色。
4. 酷炫作战手指尖容光焕发很多地形图产生无穷感受旅程，及时共享快乐升级;
5. 超千种的可爱女生战士职业他们各有特色作战特性也不一样，了解他们编配队型再作战吧;
黑道总裁手游官方版玩法
1.看到疗养院就点，无论他多少等级。因为他即使是一级的，他都能够增加一个次数。,
2.如果你战力有点不够，可以试着点一下餐厅，提高一下你的战斗力。当然，如果你的战斗力足够，完全可以忽略餐厅。只有在实在没有建筑物可打的情况下，而且餐厅的等级还是比较高的等级的情况下可以打
3.同时出现商业楼和spa馆的情况下，优先点击spa馆，并且spa馆的等级要在四级以上。因为四级的spa馆，可以提高附近2格商业楼的阅历提成。而五级的spa馆，却可以提高整个地图的商业楼的阅历提成。
4.在地图中同时出现商业楼和超市而等级差不多的情况下。可以优先选择超市。因为三级的超市可以得一块银怀表。四级的超市可以得三块银怀表，五级的超市可以得五块银怀表。银怀表可以快速赚钱的道具。因为商战每打一次都要花钱，可以使商战打得更长久。
黑道总裁手游官方版攻略
总裁、管理、HR、秘书，均有三六九等;今天我们主要把总裁这个角色详尽地分成九个段位进行描述，自然九段最强，内容充实，文章较长，诸位不妨慢慢品读，好好对照一下，看你究竟处在哪个段位。
一段总裁
做榜样——创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。
这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业;或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄!他们处处以身作则，是员工崇拜的偶象，学习的榜样!提示：他们只是自己做的好，就幻想员工也会学习他，做的一样好，结果并不是那么回事。自己好，不等于团队好。
二段总裁
做说教——向员工讲目标，讲原则，讲道理，保姆心肠，说个不停;
他们不但自己做的好，还去教育员工，关心员工成长，给他们激励和帮助，鼓励员工前进!他们不厌其烦，谆谆教导，极有耐心，热心肠，保姆心。提示：说教的结果是，说了还犯，犯了还说，嘴皮子磨破了，好话说尽了，没有什么效果，良好的愿望得到沉重的打击!
三段总裁
做机制——建立制度、规则、流程，用机制管理人的行为。
他知道，铁打的营盘，流水的兵，只要建立机制，就能够让员工在机制中去行动，让公司在制度中去运行，法治永远会高于人治，公司的强大，在于制度化的程度。提示：做了制度，如果没有执行制度的人，同时没有一套能够执行制度的制度，制度就成了摆设，有制度也执行不下去。
四段总裁
做进化——优胜劣汰，狼性十足，制造危机，提高团队执行力。
这类总裁属于战略管理者了，进入了团队进化的高境界;他们知道这个世界的规律是新陈代谢，是适者生存，是强者战胜弱者，他们不给员工提供终身就业的机会，而为他们提供终生就业的能力。提示：要用机制优胜劣汰，不搞人对人的淘汰;用业务淘汰人，文化和业务是两个底线;只激励10%的优秀员工，帮助80%成长型的员工，对10%落后的员工，坚决淘汰，队伍在进化中更加强大!要有重上井岗山的决心，才会有真正的执行团队!
五段总裁
做核心——只打造核心团队，目标是形成统一的价值观，准备人才;
他们知道一个人的力量不行，必须有核心团队，只要有了核心团队，就能够带领员工一起前进。所以，开始建立干部制度，开始招聘、选用、重用、调整中高层队伍，形成一个紧密团结在自己周围的核心团队。提示：这个团队是以核心价值观一致为标准建立起来的，还是以能力、资历、听话、派系制约为标准建立起来的?如果是后者，并不让人放心。
六段总裁
做模式——建立满足客户价值的、不依靠能人的业务运营模式。
这类总裁在思考，什么样的产品和服务才能满足客户的需求，然后我用什么样的记得模式去实现这个价值，而且在实现的过程中，能够让大多数员工发挥作用，而不是依靠能人?从而开始设计和建立自己独特的业务模式。提示：最容易出现的问题的是，在建立模式的过程中，走向了精英主义，技术主义或能人体系，以为高价值，就一定有高利润，孰不知，没有低成本和可持续，一样不是好模式。
七段总裁
做复制——要求中层做传承，要求员工做专注，在模式上做团队成长。
这类总裁知道，创新永远没有执行重要，公司的强大是简单复制的结果，在机制和模式试点成功的时候，开始不断地复制，再复制，在过程中，告诉中层唯一的目标，就是传承模式;告诉员工唯一的成功，就是专注重复!提示：在做复制的时候，还是花心，总是想再创新，结果是一个模式没有复制到极致，又提出新花样要复制，结果不是一点突破，带动全局，而是四面开花，花开花落!不持续。
八段总裁
做战略——找到独特的客户价值，通过团队执行实现它，不战而屈人之兵!
他知道是时势造英雄，而不是英雄造时势，他把战略的起点与归宿定义为客户价值，而且是独特的客户价值，为了实现独特的客户价值。他从最差的结果出发，建立低标准的，团队可以适应的长效赢利模式，并比对手更坚持，做到极致，让别人无法超越，就像沃尔玛、微软、麦当劳一样。提示：任何寄希望于依靠市场机会、政府支持、强大资金或高新技术之类，与客户价值无关、与团队整体执行无关的东西，都不是战略性的，即使成功，也不是战略性的成功，它比一般的失败更危险，因为他不懂得商业的规律：公平!
九段总裁
做未来——选好了接班人，定下了退休的时间表。
顶尖的总裁了!没有什么可以说的了，这是顺应了时代，顺应了规律，人就是人，不是神，当你的历史使命即将完成时，请将你的企业交给优秀的接班人，这才是一家企业基业长青的机理。
黑道总裁手游官方版点评
体验最霸道的总裁手游！
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